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群馬県庁の展望台から見える前橋の街並みと赤城山

なぜ、良い会社なのに若手が来ないのか?

「給与は悪くない。残業も少ない。福利厚生も整っている。なのに応募が来ない」

前橋、高崎、伊勢崎、太田をはじめとする群馬の中小企業から、こんな悩みをよく聞きます。

若者は都会志向だから? 大手に給与で負けるから?

確かにそれもあるでしょう。でも、本当の問題は別のところにあるかもしれません。

「見せ方」です。

どんなに良い会社でも、その良さが求職者に伝わらなければ、応募してもらえません。逆に言えば、ブランディングを見直すことで、採用は劇的に変わります。

実際、私たちC3.BRAIN（シースリー・ブレーン）がサポートした群馬県のあるシステム開発会社では、社名変更とリクルートサイトの刷新によって、求人エントリー数を1.8倍に増やすことに成功しました。

創業40年、従業員50名規模のこの企業が、どのように採用ブランディングに取り組んだのか。

本記事では、その事例をもとに、前橋、高崎、伊勢崎、太田をはじめとする地方企業が採用で勝つために必要な5つの施策を解説します。

施策1:企業の「第一印象」を変える 

求職者が企業を知る最初の接点は、ほとんどの場合「ビジュアル」です。

ホームページ、ロゴ、名刺、会社案内、SNS——これらすべてが、企業の第一印象を作ります。そして第一印象は、応募するかどうかの判断に大きく影響します。

「10年前のデザインのまま」「統一感のないビジュアル」——こうした要素が、知らず知らずのうちに若手求職者を遠ざけているかもしれません。

成功事例:社名変更という大胆な選択

群馬県のこのシステム開発会社は、より踏み込んだ施策を実行しました。社名の変更です。

以前の社名は業種名そのものでした。業務内容を示してはいますが、企業の個性や強みは伝わりません。全国に似た名前の企業が多数存在するため、検索でも埋もれやすく、求職者の記憶にも残りにくい状況でした。

そこで、企業の理念や姿勢を表現する新しい社名を採用。ロゴデザインも一新し、チームワークや挑戦する姿勢を視覚的に表現しました。

社名が変わることで、第一印象が180度変わります。「昔ながらの会社」から「先進的で挑戦的な企業」へ。若手求職者の興味を引くきっかけになるんです。

あなたの会社でできること

「社名変更なんて、うちには無理」——そう思うかもしれません。

大丈夫です。社名を変える必要はありません。まずは:

• ホームページのリニューアル
• ロゴの刷新
• 名刺・会社案内のデザイン統一

できる範囲から始めればいいんです。詳しい進め方や予算については、お気軽にご相談ください。

施策2:「数字」で透明性を担保する 

若手求職者が最も気にするのは、「ブラック企業じゃないか?」という不安です。

その不安を解消する最も効果的な方法が、数字で透明性を示すことです。

成功事例:数字の公開で信頼を獲得

この企業のリクルートサイトには、こんな数字が明記されています:

• 離職率
• 平均残業時間
• 年間休日
• 平均有給取得日数
• 平均年齢

これを見た求職者は、「残業が少ない」「長く働ける環境」「有給も取れる」という安心材料を得られます。

なぜ数字を公開すべきなのか

情報を隠すと、求職者は疑います。「何か問題があるから隠しているのでは?」と。

逆に、数字を正直に公開することで:

• 透明性 = 信頼につながる
• ブラック企業との差別化ができる
• 応募のハードルが下がる

どんな数字をどう見せるべきか? 効果的な見せ方については、ご相談ください。

施策3:福利厚生・研修制度を「具体的に」見せる 

「充実した福利厚生があります」——こう書いても、求職者には伝わりません。

何が、どう充実しているのか? 具体的に示す必要があります。

成功事例:詳細まで見せる戦略

この企業のリクルートサイトには、福利厚生の詳細が丁寧に書かれています:

働きやすさを支える制度:

• 住宅手当(対象者と条件を明記)
• フレックスタイム制度
• 人間ドック費用補助
• 各種健康支援

成長を支える制度:

• 先輩社員によるサポート制度
• 段階的な研修プログラム
• 資格取得サポート

特に研修制度については、入社時研修、基礎研修、OJTと段階を踏んだプログラムの中身まで明示。「未経験でも大丈夫」を具体的に証明しています。

あなたの会社でも、既存の制度を「見える化」するだけで効果があります。具体的な表現方法については、お問い合わせください。

施策4:「働くイメージ」を見せる 

業種名だけでは、何をする仕事なのか、求職者にはイメージできません。

特に業界知識が浅い若手には、丁寧な説明が必要です。

成功事例:初心者にもわかる情報設計

この企業のリクルートサイトには、業界について初心者でもわかるように解説されています:

• 業界とは何か?
• 自社の役割と強み
• 具体的な実績
• 仕事の流れ(ステップごとに図解)

丁寧に説明することで、業界への理解が深まり、自分が働く姿を想像できます。未経験者でも挑戦しやすくなるんです。

また、長年の実績を伝えることで、「安定した会社」という印象も与えられます。

施策5:メッセージで「共感」を生む 

給与、福利厚生、仕事内容——これらも大切ですが、最後に求職者の背中を押すのは「この会社で働きたい」という感情です。

その感情を生むのが、企業のメッセージです。

成功事例:企業文化を言語化

この企業は、チームワークを大切にする文化を持っています。それを言葉にして発信することで、価値観の合う人材を引き寄せることに成功しました。

メッセージから伝わるのは:

• チームで大きな目標に向かう姿勢
• 個人の成長を支える環境
• 互いを尊重し合う職場

自社のメッセージを作るヒント

難しく考える必要はありません。こんな質問に答えてみてください:

• うちの会社が大切にしていることは?
• どんな人と一緒に働きたい?
• 何を目指している会社?

その答えを、素直な言葉で表現すればいいんです。効果的なメッセージングについては、ご相談ください。

まとめ:5つの施策は連動して機能する

ここまで5つの施策を紹介してきました:

• 企業の第一印象を変える
• 数字で透明性を担保する
• 福利厚生・研修制度を具体的に見せる
• 働くイメージを丁寧に伝える
• メッセージで共感を生む

大切なのは、どれか1つではなく、全体で機能させることです。

群馬県のこの企業が求人エントリー数を1.8倍に増やせたのも、これら5つの施策を一貫したブランディングとして実行したからです。

前橋、高崎、伊勢崎、太田の企業でも実現できる

「うちは小さい会社だから」「予算がないから」——そう思うかもしれません。

でも、これらの施策は、大きな予算がなくても実行できます。

まずは:

• 自社の数字(残業時間、離職率など)を集める
• 福利厚生や研修制度を整理する
• 会社の価値観を言葉にする
• ホームページをチェックする

そこから始めればいいんです。

群馬県前橋市に拠点を置く私たちC3.BRAIN（シースリー・ブレーン）は、ブランディングからマーケティング、サイト制作まで、地元企業の採用を多方面からサポートしています。

「良い会社なのに応募が来ない」——その悩みは、見せ方を変えることで解決できるかもしれません。

具体的な進め方、予算、スケジュールについては、無料相談でお話しさせていただきます。

まずは現状を分析して、何から始めるべきかを一緒に考えてみませんか?

【無料相談のお問い合わせ】

採用ブランディングに関するご相談は、群馬県前橋市のC3.BRAIN（シースリー・ブレーン）までお気軽にお問い合わせください。

今回ご紹介した事例の詳細についても、ご相談時に詳しくお話しいたします。